劳动合同试用期6个月，若合同期限三年以上，则正常。《劳动合同法》规定，三年以上合同可约定六个月试用期，合法合规。若合同期限短于三年，则试用期过长可能违法。
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劳动合同试用期6个月，处理如下：1. 若合同为三年以上固定期限或无固定期限，试用期6个月，符合《劳动合同法》规定。2. 若合同期限一年以上不满三年，试用期应不超过二个月，需调整至合法范围内。3. 若合同期限三个月以下，则不得约定试用期，应立即纠正，避免法律风险。
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针对劳动合同试用期6个月，常见处理方式为确认合同期限。若合同期三年以上，试用期6个月合法；若不满三年，应调整试用期时长至符合法律规定。处理方式选择需依据合同具体期限决定。

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