员工合同未到期辞职，可能面临以下法律风险：1、赔偿损失风险：若员工未提前通知或未完成工作交接就离职，导致用人单位生产经营受损（如软件开发公司员工未交接核心代码致项目延期、遭客户索赔），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿经济损失。2、违约风险：仅在服务期或竞业限制条款中约定的违约金有效。例如员工签订五年服务期协议，第三年辞职需按约定支付违约金。
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员工合同未到期辞职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确了辞职程序：非试用期员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。只要按此要求操作，员工有权解除合同，用人单位不得拒绝。例如，三年期合同员工过试用期后提前三十日书面辞职，三十天后可合法离职，公司需办理离职手续。
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员工合同未到期辞职时，需避免以下错误操作：1、未提前通知或未书面通知：部分员工认为口头告知或直接离职即可，这是错误的。非试用期员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，未按规定可能导致用人单位要求赔偿损失。2、不办工作交接直接离职：因矛盾或急于离开而擅自离职，会影响用人单位工作，员工可能面临赔偿责任。若您在辞职中出现上述错误或有疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答，降低法律风险。
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员工合同未到期辞职，需提前通知并办理离职手续：-试用期员工：提前三日通知用人单位（口头或书面均可，建议书面留证），无需批准即可解除合同。-非试用期员工：提前三十日以书面形式（辞职信、邮件等）通知，明确离职意愿及日期，三十日后劳动关系解除，用人单位须办理离职手续。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，员工可随时通知解除合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。

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