实习不给工资时，错误操作可能阻碍后续维权，需警惕：
1、不保留证据：离职后删除聊天记录、不清点工作成果，会难以证明劳动关系和工资约定。
2、轻信口头承诺：公司口头说“下月补发”或“实习结束后结算”，事后否认，因无书面证据维权困难。
3、盲目签“离职协议”：公司以“实习结束”为由让签无工资纠纷协议，一旦签署就难再主张工资。
建议实习时理性判断，及时保存证据；遇工资拖欠尽早寻求法律帮助。若您正面临实习不给工资，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答和指导。
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实习不给工资可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。若存在劳动关系，公司不支付工资属违法行为。
具体情形不同，处理方式也有区别：
1. 实习期间与公司建立劳动关系的，公司应支付工资。劳动法规定工资需按时支付，不得拖欠。
2. 学校组织的教学实践实习，未形成劳动关系的，不适用劳动法，但可依据实习协议与学校或企业协商。
3. 实习合同明确约定工资标准却未支付，属于违约，可通过法律途径追讨。
4. 公司以“试用不合格”拒付工资的，需提供充分证据证明实习生未达实习要求，否则仍应支付工资。
5. 公司恶意拖欠工资的，可向劳动监察部门举报，可能面临行政处罚。
6. 实习期间有实际劳动但未签书面协议的，可通过工作记录、通讯记录等证据证明劳动关系，主张工资权益。
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实习不给工资的处理可能因以下特殊情况增加维权难度：
1、实习性质为教学实践：若实习由学校统一组织、属课程安排，且未签劳动合同或工资协议，可能不认定为劳动关系，无法通过劳动仲裁维权。
2、未签订书面协议：无实习协议或合同，企业又否认劳动关系的，需提供充分证据（如工作记录、考勤、领导指示等）证明实际用工行为，否则难主张工资。
3、公司主张实习生未完成任务或造成损失：公司以“实习表现不合格”或“造成经济损失”拒付工资的，需审查其是否提供有效证据，否则仍应支付约定工资。
这些情况会直接影响维权方式和结果，建议根据具体情况评估后采取行动。
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实习不给工资的处理涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条的适用问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若实习生与用人单位存在劳动关系，无论是否签订书面协议，只要形成事实劳动关系，用人单位就应依法支付工资。公司无正当理由拖欠或拒付工资属违法，实习生可依法维权。
若双方有实习协议且明确约定工资支付条款，公司未履行即构成违约。若公司以“实习期不支付工资”为由拒付，需结合是否属于学校组织的教学实习判断：若为真实用工行为，仍适用劳动法。
因此，是否适用该法条，关键在于是否构成劳动关系及是否存在工资支付约定。

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