上班十天辞职后不给工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产/倒闭：辞职后或索要工资期间，若单位破产倒闭，工资虽属优先受偿范围，但能否足额追回取决于破产财产数量及债务清偿顺序，过程可能复杂漫长。
2. 劳动者书面放弃工资：若辞职时自愿出具书面声明放弃十天工资，且无欺诈、胁迫，单位拒付工资会有合法理由，再主张难获支持。
3. 约定试用期工资且已支付：若劳动合同明确约定试用期工资标准（不低于同岗位最低档工资/约定工资80%/当地最低工资），且单位已按标准支付十天工资，单位无违法情形，不可要求额外工资。
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上班十天辞职不给工资是不合法的，具体分析如下：
1. 实际提供劳动即有权获薪：只要实际工作十天，用人单位不得以时间短为由拒付报酬。
2. 单位以“自离”拒付无依据：无论主动辞职还是自离，只要提供劳动，单位不能克扣拖欠工资。
3. 单位主张损失需依法举证：若单位称辞职造成损失，需提供充分证据证明损失，且不得直接拒付全部工资，可依法要求赔偿（另案处理或合理扣除）。
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处理上班十天辞职不给工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 怕麻烦主动放弃工资：即使工资数额小，也是应得报酬，放弃会助长违法行为。
2. 采取过激行为维权：如堵门、吵闹、破坏财物等，可能违法并影响自身权益。
3. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工作凭证等证据，维权时难以证明主张。
建议避免上述行为，采取合法途径理性维权。若对流程或证据收集有疑问，欢迎咨询我为您提供专业解答。
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上班十天辞职不给工资的行为，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含实际工作时间的劳动报酬，未对工作时长设限。你已实际提供十天劳动，形成劳动关系（或事实劳动关系），单位有义务按实际天数支付工资，其“不给工资”行为构成克扣或无故拖欠，属违法行为，你有权要求支付。

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