对于“违法解除劳动合同当日没有发工资”的直接回复，需结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在办结工作交接时支付经济补偿；第八十五条规定，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。本案中，用人单位违法解除劳动合同且当日未发工资，违反了第五十条“办结工作交接时支付”的要求，同时符合第八十五条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此要求支付工资、经济补偿及加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“违法解除劳动合同当日没有发工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位经营困难：若用人单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，可能与劳动者协商延期支付，但需签订书面协议，否则仍需承担法律责任。
2. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同，用人单位可能主张无需支付经济补偿，但仍需支付拖欠的工资。
3. 未办理工作交接：若劳动者未按约定办理工作交接，用人单位可能以此为由延迟支付工资，但需证明工作交接与工资支付的关联性，否则仍需及时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“违法解除劳动合同当日没有发工资”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留工资流水但无解除通知，用人单位可能否认违法解除，导致仲裁或诉讼中无法证明主张。
2. 加付赔偿金主张失败风险：若劳动者未先向劳动监察部门投诉，直接申请仲裁要求加付赔偿金，可能因程序不符而不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“违法解除劳动合同当日没有发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资记录或解除通知，导致维权时缺乏关键证据，无法证明违法解除及工资拖欠事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在权益受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分劳动者在用人单位诱导下签署放弃工资或补偿的协议，导致后续无法主张合法权益。

若您存在上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，采取补救措施维护权益。

上一篇：我在某某上买了东西，怎么办

下一篇：暂无