签三方协议后被辞退是否有补偿，需结合协议约定与法律规定综合判断。以下分析不同情形下的补偿可能性：
若三方协议明确约定被辞退补偿条款且内容不违反法律强制性规定，应按协议执行。
若用人单位无合法理由辞退（如未证明员工不符合录用条件、无证据证明员工严重违反规章制度等），员工有权依据《劳动合同法》主张经济补偿。
若员工因自身过错（如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付补偿。
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签三方协议后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）用人单位与员工协商一致解除；（三）依本法第四十条解除合同；（四）依本法第四十一条第一款解除合同；（五）除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情形外，依本法第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依本法第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。
若签三方协议后被辞退符合上述第（二）（三）（四）项等情形（如协商一致解除、员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等），员工有权获得经济补偿，用人单位应依法支付。
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签三方协议后被辞退可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“不符合录用条件”拒付补偿：若员工处于试用期，用人单位仅口头称其不符合录用条件但未提供有效证据，以此辞退并拒付补偿，员工可能无法获得补偿。
2. 协议补偿条款约定不明引发争议：若三方协议中辞退补偿条款表述模糊（如仅写“视情况给予补偿”），未明确标准和情形，被辞退后用人单位可能少付或不付补偿，损害员工权益。
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签三方协议后被辞退，处理时需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视协议条款直接放弃维权：部分员工不查看协议中辞退补偿条款便放弃维权，可能错失应得补偿。
2. 不及时保留关键证据：被辞退后未及时收集保存三方协议、辞退通知、工资单等证据，后续维权因证据不足难以主张权益。
3. 采取过激维权行为：部分员工维权时采取争吵、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
若您不确定处理方式是否正确，可咨询我为您提供解答和专业指导。

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