干七天被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若未保留劳动合同、工作记录，公司可能否认劳动关系，导致无法主张赔偿。例如：员工仅口头约定工作，无书面合同，被辞退后公司称“不存在劳动关系”，员工因无证据无法维权；
2. 赔偿主张错误风险：误将合法辞退当作违法辞退，或计算赔偿金额错误，导致仲裁请求被驳回。例如：员工试用期因不符合录用条件被辞退，却主张违法辞退赔偿金，因不符合法律规定而败诉。
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针对干七天被公司辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，试用期不符合录用条件等情形下公司可合法辞退，无需赔偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。干七天若被违法辞退，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资；若合法辞退则无赔偿。
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干七天被公司辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或辞退事实；
2. 盲目签署离职协议：未看清协议内容就签字，可能放弃赔偿权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权。
若对自身操作是否正确存疑，建议进一步向律师咨询。
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干七天被公司辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期特殊情形：若处于试用期且公司能证明员工不符合录用条件（如明确的录用标准、考核记录），辞退无需赔偿；若公司无法证明，则构成违法辞退需赔偿；
2. 公司经营状况：若公司因经营困难进行经济性裁员且已向劳动部门报告，辞退需支付半个月工资经济补偿；若未履行法定程序，则属于违法辞退；
3. 员工过错情形：若员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），公司可合法辞退，无需赔偿。这些情形会直接影响赔偿的有无及金额。

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