关于您提出的“临时工连续在一家单位工作十五年以上可获得什么待遇”的问题，核心待遇是有权要求订立无固定期限劳动合同并享受与正式员工同工同酬的权利。以下分情况详细说明：1.若临时工与单位未订立书面劳动合同且连续工作满一年：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需按正式员工标准支付工资、社保等福利待遇。2.若临时工实际履行与正式员工相同的工作职责：单位应执行同工同酬，补发工资差额、补缴社保等。3.若单位拒绝订立无固定期限劳动合同：临时工可通过劳动仲裁主张权利，要求单位补签合同并赔偿损失。临时工连续在一家单位工作十五年以上，核心待遇是有权要求订立无固定期限劳动合同，并享受与正式员工同工同酬的权利。以下分情况详细说明：1.若临时工与单位未订立书面劳动合同且连续工作满一年：根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需按正式员工标准支付工资、缴纳社保、提供带薪年假等福利待遇。2.若临时工实际履行与正式员工相同的工作职责：单位应执行同工同酬原则，补发工资差额、补缴社保，若存在加班情况还需支付加班工资。3.若单位拒绝订立无固定期限劳动合同：临时工可通过劳动仲裁主张权利，要求单位补签合同，并赔偿因未签合同导致的经济损失（如双倍工资差额）。

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