针对您“工伤二次手术还没进行，公司提出协商辞退并给予n赔偿”的问题，公司的辞退行为及赔偿方案需结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》分析。根据《劳动合同法》第四十二条第二项（2012年修正）：“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”若您处于工伤医疗期或已被确认丧失部分丧失劳动能力，公司提出辞退本身可能违法。同时，《工伤保险条例》第三十条（2010年修订版）规定：“职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。”二次手术费属于工伤医疗待遇范畴，公司仅给予n赔偿未覆盖该费用，不符合法律要求。结论：公司的辞退行为可能违法，n赔偿未涵盖工伤专属权益，您有权拒绝并主张合法权益。针对您“工伤二次手术还没进行，公司提出协商辞退并给予n赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：1.立即申请工伤认定：若尚未认定，需在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是主张工伤待遇的前提，只有拿到工伤认定书，才能要求公司支付二次手术费等费用。2.收集二次手术必要性证据：让主治医生出具书面诊断证明，明确二次手术与工伤的关联性及费用预估，作为后续协商或维权的依据，避免公司以“手术不必要”为由拒付费用。3.核算工伤权益总金额：包括二次手术费、停工留薪期工资（二次手术期间）、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，对比n赔偿金额，判断是否合理。4.拒绝口头协商，要求书面方案：若公司坚持协商，需让其出具包含工伤待遇、经济补偿等全部内容的书面协议，避免后续纠纷。选择解决方案的重点是：确保所有工伤专属权益（尤其是二次手术费）得到覆盖，且协议内容符合法律规定。若您对权益核算或协商流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。

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