关于劳动仲裁期间请假不批的问题，需要结合请假理由的合理性和公司规定来判断处理方式。
劳动仲裁期间请假未批是否合法，关键在于请假理由是否合理及公司是否有正当依据。
1. 若请假理由为参与劳动仲裁庭审或准备仲裁材料：公司无正当理由不得拒绝，因这属于劳动者维护自身合法权益的必要行为，若公司以此为由辞退或处罚，劳动者可主张违法。
2. 若请假理由为非仲裁相关的个人事务：需符合公司规章制度中关于请假的规定（如病假需提供医疗证明、事假需提前申请），若不符合规定，公司有权不批准。
3. 若公司以“仲裁期间不得请假”为由统一拒批：该规定违反法律原则，劳动者可向劳动监察部门投诉或在仲裁中一并主张权益。
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劳动仲裁期间请假不批的处理存在一些特殊情况，这些情况会影响最终的处理结果。
1. 请假理由不符合法律或公司规定：若劳动者请假理由为非必要的个人事务（如无医疗证明的病假、未提前申请的事假），且公司规章制度明确规定此类情况不予批准，那么公司拒批合法，劳动者无权主张权益。
2. 公司能证明请假严重影响工作：例如，劳动者负责的项目处于关键节点，请假会导致项目停滞，公司提供证据证明该情况，那么公司拒批仲裁相关请假可能被认定为合理，劳动者需与公司协商调整请假时间。
3. 劳动者未按规定程序请假：若公司要求请假需提前3天提交书面申请，劳动者仅提前1天申请仲裁庭审假，公司拒批符合制度规定，劳动者需承担未按程序申请的后果。
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劳动仲裁期间请假不批可能引发一系列法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 被公司以“旷工”为由辞退的风险：例如，劳动者因仲裁庭审请假未被批准，直接缺席工作，公司依据规章制度认定为旷工并解除劳动合同，若劳动者无法证明请假理由的合理性，仲裁委可能不支持其“违法解除”的主张。
2. 仲裁程序受阻的风险：例如，劳动者因请假未批无法参加仲裁庭审，仲裁委可能按撤诉处理，导致劳动者需重新申请仲裁，延长维权时间，同时可能因证据提交不及时影响仲裁结果。
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针对劳动仲裁期间请假不批的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动仲裁期间，劳动者因参与仲裁程序（如出庭、提交证据）请假，属于维护自身劳动权益的必要劳动条件范畴。若公司无正当理由拒批此类请假，即构成“未提供劳动条件”，劳动者有权据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若公司因劳动者申请仲裁而恶意拒批合理请假，还可能构成对劳动者维权行为的打击报复，违反《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的保护原则。综上，劳动仲裁期间的合理请假应得到支持，公司违法拒批需承担法律责任。

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