工作休息时间受伤的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 因工外出期间的休息时间受伤：若职工因工外出（如出差），在休息时间（如酒店午休）因工作相关事项受伤，比如整理出差工作汇报时摔倒，仍可能认定为工伤，因为因工外出期间的工作场所和时间范围会适当放宽。
2. 用人单位安排的休息时间从事工作任务：若单位在休息时间临时安排工作（如微信通知处理紧急客户问题），职工在执行任务时受伤，即使是休息时间，也符合“因工作原因”的条件，应认定为工伤。
3. 上下班途中的休息时间受伤：若职工在上下班途中短暂休息（如在地铁站座椅上休息），因非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，可认定为工伤，这一例外情形不受“工作场所”限制。
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工作休息时间受伤后，很多人会因操作不当影响工伤认定，以下是常见的错误行为：
1. 未及时报告受伤情况：部分人认为休息时间受伤不算工伤，未第一时间告知单位，导致单位无法及时介入调查，后期申请工伤时缺乏单位出具的事故证明，增加认定难度。
2. 忽视证据收集：受伤后未拍摄现场照片、未留存目击证人信息，仅凭口头陈述主张与工作相关，无法形成有效证据链，可能导致工伤认定失败。
3. 超出工伤认定时效申请：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，即使受伤与工作相关，也会因超过时效而无法获得工伤赔偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响工伤认定，可进一步向我们咨询补救措施。
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工作休息时间受伤申请工伤赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若受伤时未留存与工作相关的证据，比如午休时整理工作资料受伤但未保留资料、未让同事作证，后期申请工伤时无法证明“因工作原因”，会导致工伤认定失败。例如，某员工午休时在工位整理项目文件摔倒，未拍摄文件照片也未找同事证明，劳动部门因缺乏证据驳回其工伤申请。
2. 诉讼时效逾期风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，即使受伤与工作相关，也会丧失申请资格。例如，某员工休息时因工作设备故障受伤，未及时申请，1年后才想起，劳动部门以超过时效为由不予受理。
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针对工作休息时间受伤能否申请工伤赔偿的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工作休息时间虽不属于“工作时间”，但如果受伤满足“工作场所内+与工作相关”的条件，仍符合上述条款。例如，午休时在公司仓库整理工作用的工具（预备性工作）受伤，符合第二条；休息时在工位处理客户紧急工作消息时被掉落的文件柜砸伤，符合第一条。若仅为个人原因受伤，则不符合上述任何条款，无法认定为工伤。

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