孕期被公司辞退后主张全额生育津贴，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司能证明辞退与怀孕无关：若公司因职工严重违反规章制度（如连续旷工）而辞退，且能提供充分证据，职工虽可主张生育津贴（若已缴社保），但无法主张违法解除的赔偿金，生育津贴由基金发放，无需起诉公司。
2. 职工自愿离职：若职工因个人原因主动辞职，而非公司辞退，即使处于孕期，也无法主张违法解除的赔偿金，生育津贴仍可按规定领取，但需符合社保缴纳条件。
3. 公司已补缴生育保险：若公司在辞退后补缴了生育保险，职工可向社保部门申请领取生育津贴，无需起诉公司支付，此时生育津贴由基金发放。
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孕期被公司辞退后主张全额生育津贴，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权，无法主张全额生育津贴。
2. 证据收集不全：未保留辞退通知、生育证明或社保缴纳记录，导致无法证明孕期被辞退及社保缴纳情况，维权时缺乏关键依据。
3. 直接放弃维权：认为孕期被辞退后无法主张生育津贴，未通过法律途径维权，错失获得全额生育津贴及赔偿金的机会。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施维护自身权益。
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孕期被公司辞退的职工起诉主张全额生育津贴，其法律依据主要来自《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育津贴；未缴纳的，职工无法从基金领取，需由公司承担。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因怀孕辞退职工，违法辞退的，职工有权要求赔偿。若公司违法辞退且未缴生育保险，职工起诉主张全额生育津贴符合法律规定，因为公司未履行社保缴纳义务，导致职工无法享受基金待遇，需承担赔偿责任；若已缴社保，生育津贴由基金发放，职工可起诉主张违法解除的赔偿金，但生育津贴本身无需起诉，只需向社保部门申请。
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孕期被公司辞退后主张全额生育津贴，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若职工在被辞退后超过一年才申请仲裁或起诉，可能因超过诉讼时效而无法获得全额生育津贴。例如，职工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若职工缺乏辞退通知或生育证明，无法证明孕期被辞退的事实，可能导致主张全额生育津贴的请求不被支持。例如，职工仅口头主张被辞退，未提供书面辞退通知，公司否认辞退行为，职工维权难度加大。

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