退休办理晚了三个月，一般可申请补发工资，但需视具体情况。分析说明：根据劳动法及相关规定，职工达到退休年龄应及时办理退休手续。若因单位原因延误退休办理，导致职工未能按时领取退休金，职工有权要求单位补发延误期间的工资。但需注意，若延误系职工个人原因所致，则可能无法获得补发。提醒：若单位拒绝补发，或双方就补发数额存在争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位明确延误退休的具体原因，提出补发工资的要求，并协商确定补发数额和方式。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交申请，由监察部门介入调解，协助双方达成和解协议。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资单、退休证明等。仲裁委员会将依法裁决是否补发及补发数额。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，确定是否补发及补发数额。若判决生效，单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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常见处理方式：对于退休办理晚了三个月是否补发工资的问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解。若调解仍无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，最后可向法院提起诉讼。

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