在公司工作13年遭遇调岗，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来判断。该条款明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 你在公司工作13年，调岗属于变更劳动合同中的工作岗位约定，必须遵循协商一致原则。若公司未与你协商，单方面作出调岗决定，就违反了上述法律规定，该调岗对你不具有约束力，你有权拒绝。
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在公司工作13年遇到调岗，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 调岗因用人单位经营需要且未降低待遇：比如公司因业务调整，将你从原岗位调至技能匹配的新岗位，且薪资、福利等与原岗位相当，这种情况下调岗可能被认定为合理，若你拒绝调岗可能需承担相应责任。
2. 劳动合同中对调岗有明确约定：若你与公司签订的劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对你的工作岗位进行调整，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司依据合同约定进行的调岗可能具有法律效力，你需按合同履行。
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在公司工作13年面临调岗，首先需明确调岗合法性及自身权益保障方式。以下从不同情况详细分析：
调岗是否合法及如何应对需结合具体情况判断。
1. 若调岗由用人单位单方面决定且未与你协商：根据相关规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需双方协商一致，用人单位单方面强制调岗可能涉嫌违法，你有权拒绝。
2. 若调岗前后工作岗位性质和内容有重大变化，且对你的劳动条件或待遇造成不利影响（例如从管理岗调至体力劳动岗、大幅降薪等）：这种调岗可能不具备合理性，你可要求用人单位说明理由并协商解决。
3. 若调岗符合劳动合同约定或用人单位规章制度，且未对工作条件和待遇产生不利影响（例如因公司业务调整，将你调至技能要求相近的岗位，且工资水平不变）：这种情况下调岗可能具有一定合理性，你可考虑与公司进一步沟通确认细节。
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在公司工作13年遇到调岗，需避免一些常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 盲目拒绝或不上班：有些员工接到调岗通知后，未与公司沟通就直接拒绝到新岗位上班或旷工，这可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，对你不利。
2. 未保留相关证据：忽视收集劳动合同、调岗通知等证据，当与公司发生争议时，可能因缺乏证据而无法有效维护权益，这些证据是证明你在公司工作13年及调岗情况的关键。
如果你在应对调岗过程中不确定如何正确操作，你可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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