工厂离职要在干三天怎么办

“离职三天不想干了”存在法律风险，主要包括：
1、违法解除劳动合同赔偿风险。正式员工若未按《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知，仅提前三天离职并擅自离岗，属于违法解除。例如小王因个人原因提交辞职申请后三天离职，导致公司项目延期并产生几万元损失，公司通过劳动仲裁要求其赔偿，小王需承担相应责任。
2、工资结算与离职证明受阻风险。若离职程序不合法或未妥善处理，用人单位可能以此拖延或克扣工资，或在开具离职证明时设置障碍。如小李提前三天离职后，公司以其未提前三十日通知导致工作无法交接为由，拒绝发放当月工资，小李经多次沟通无果后，需通过劳动监察投诉或仲裁维权，耗时耗力。
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处理“离职三天不想干了”时，需避免以下错误操作：
1、未书面通知擅自离职。部分劳动者认为口头告知即可，这是错误的。《劳动合同法》明确要求辞职需书面通知用人单位，口头通知难以举证，一旦发生争议，用人单位可能否认收到通知，导致您处于不利地位，甚至被认定为旷工。
2、无视预告期强行离职。无论试用期还是正式员工，均需遵守法定提前通知期限。若无视预告期，未获用人单位同意便强行“离职三天”后不再上班，尤其是正式员工仅提前三天，属于违法解除劳动合同行为，用人单位有权要求赔偿损失。
3、拒绝进行工作交接。部分劳动者离职后对工作交接敷衍了事或直接拒绝，这不可取。工作交接是劳动者的附随义务，拒绝交接可能导致用人单位工作停滞，造成经济损失，用人单位可据此要求赔偿，还会给用人单位留下不良印象，影响职业口碑。
若您已采取上述错误操作，或对如何纠正错误、维护自身权益感到困惑，建议及时咨询我，我可为您提供解答，避免风险扩大。
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“离职三天不想干了”的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，处理方式和结果会有所不同：
1、用人单位存在违法用工行为。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。此时您“离职三天不想干了”若因用人单位违法所致，您不仅有权立即离职，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿，离职行为合法正当，不受提前通知期限限制。
2、用人单位同意提前离职。即使您是正式员工，仅提前三天通知用人单位辞职，但若用人单位明确同意（如岗位人员富裕、工作易于交接等），双方可协商一致缩短预告期。此时“离职三天不想干了”的想法可实现，解除劳动合同行为合法有效，您无需承担违法解除责任，只需按双方约定时间办理离职交接手续即可，协商一致优先于法定预告期。
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针对您提到的“离职三天不想干了”，需先明确是否已提交辞职申请及所处用工阶段，具体分析如下：
- 若尚未提交辞职申请，仅个人主观不想继续工作，仍需遵守劳动合同约定，正常出勤并完成工作任务。此时擅自离职可能因未履行劳动义务给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
- 若已提交书面辞职申请且处于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若“离职三天”指已提前三日通知，您可依法解除劳动合同，无需用人单位批准，但需做好工作交接。
- 若已提交书面辞职申请但属于正式员工，仅提前三天通知用人单位，辞职程序不符合法律规定（正式员工需提前三十日书面通知）。若用人单位不同意您提前离职，您擅自离开可能构成违法解除劳动合同，需对用人单位损失承担赔偿责任。