劳动合同20年解除的赔偿依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012修正）明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。问题中劳动者工作20年，若违法解除，赔偿金为经济补偿（20个月工资）的二倍，即40个月工资；若合法解除，经济补偿为20个月工资。工资标准按解除前十二个月平均工资计算，若月工资高于当地社平工资三倍，按社平三倍封顶，支付年限最高12年（本题20年工龄，若工资未超社平三倍则按实际年限计算）。
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劳动合同20年解除的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按社平工资三倍支付，年限最高12年。此时20年工龄的经济补偿最高为12个月工资（社平三倍），赔偿金为24个月工资（社平三倍），补偿/赔偿金额会显著降低。
2. 劳动合同约定特殊解除条款：若合同约定特定条件下用人单位可单方解除且条款有效（需合法），按约定解除时可能只需支付经济补偿甚至无需支付。例如，合同约定“经营困难可裁员，支付N个月工资”，若符合法定裁员条件，20年工龄员工只需支付20个月工资补偿。
3. 劳动者存在过错性解除情形：如严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除且无需补偿或赔偿，20年工龄员工在此情形下无法获得任何赔偿。
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劳动合同20年解除时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视书面解除通知：部分劳动者被解除时未要求书面通知，导致后续难以明确解除原因和时间，无法证明解除事实，影响维权。
2. 盲目签署离职文件：有些劳动者在不清楚内容时，随意签署“自愿离职申请书”或“解除协议”，若文件含放弃补偿等不利条款，将直接损害权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若解除后超过一年申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。如果您在20年工龄解除过程中遇到上述问题或其他疑问，欢迎尽快联系我，我会为您提供详细解答，避免错过最佳维权时机。
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劳动合同20年解除的赔偿金额，需结合解除原因及《劳动合同法》规定综合判断：
- 合法解除（如协商一致、无过错、经济性裁员等）：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄可获20个月工资。
- 违法解除：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
- 劳动者个人原因辞职或存在《劳动合同法》第三十九条过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。

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