根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，分析在编教师孕吐严重能否请病假需结合法律适用：该条款要求用人单位对孕期不能适应原劳动的女职工，依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。这表明孕期女职工因健康需休息时，用人单位应合理安排。因此，若在编教师孕吐严重且有医疗机构病假建议，用人单位应依法批准病假并保障待遇。若地方规定或单位制度对孕期病假有更优政策，应优先适用。综上，持有医疗机构证明的在编教师孕吐严重，有权请病假，单位不得无故拒绝。
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处理在编教师孕吐严重请病假问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位内部病假制度更优：部分学校可能设更优厚的孕期病假政策（如全额带薪），这会直接影响请假待遇和时长。
2. 孕吐未达医疗标准：若医疗机构未出具病假建议，即便教师主观不适，也可能不被认定为法定病假，影响请假合法性。
3. 地方规定有差异：不同地区对孕期病假的审批流程、工资标准等可能细化规定，需结合地方政策判断（如某些地区要求三甲医院证明）。
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在编教师孕吐严重能否请病假，需视具体情况分析：
1. 有医疗机构病假证明：教师可依法申请病假，享受相应待遇。
2. 单位政策更优厚：若单位有更优政策（如孕期病假带薪），教师可按单位制度享受。
3. 无医疗机构证明：可能无法按病假处理，需与单位协商。
4. 单位无正当理由拒批：教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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在编教师孕吐严重申请病假时，可能面临以下法律风险：
1. 无病假证明被认定旷工：如教师自行休假未就医，单位可能按旷工处理，影响工资甚至岗位。
2. 病假工资未落实：部分单位可能以“非住院”或“非严重疾病”为由，拒绝支付或仅支付极低比例病假工资（如未按最低工资80%支付），导致教师经济受损。

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