辞职时经济补偿金的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、协商一致解除，员工先提辞职。若双方协商一致且单位同意支付，员工可获补偿；若单位不同意，因是员工主动提出，一般无法获得。协商结果直接影响补偿有无。
2、试用期内辞职。因个人原因辞职通常无补偿；但因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为辞职，即使在试用期内，员工仍有权获得经济补偿金。试用期特殊情形影响补偿获取条件判断。
3、达到法定退休年龄后辞职。此时劳动合同终止，不属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金情形，无法获得。年龄导致的合同终止特殊情形，直接导致辞职时无法主张经济补偿金。
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辞职涉及经济补偿金时，员工常出现以下错误操作：
1、提交辞职申请未注明具体原因。有些员工仅写“个人原因”，未提及单位违法行为。即便实际因单位违法辞职，也可能因书面材料无法证明而难以获得补偿。
2、未保留证据直接辞职。发现单位未支付工资、未缴社保等问题时，未及时收集保存证据就贸然辞职。之后主张经济补偿金，会因缺乏证据支持而维权困难。
3、辞职后超过仲裁时效主张权利。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工辞职后未及时主张，超过一年仲裁时效再申请，可能丧失胜诉权。

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辞职处理不当，员工可能面临法律风险，举例说明如下：
1、证据不足致无法获得经济补偿金。若员工因单位未及时足额支付工资辞职，但未保留工资条、银行流水等证明拖欠工资的证据，之后申请劳动仲裁主张经济补偿金，可能因证据不足而不被支持。
2、被认定为自愿辞职致无法主张经济补偿金。例如，单位通过调岗降薪等方式逼迫员工辞职，员工未收集到沟通记录、调岗通知等逼迫辞职的相关证据，仅提交“个人原因”辞职申请，可能被认定为自愿辞职，从而无法获得经济补偿金。
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辞职是否给予经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同情形详细分析：
一般情况下，员工主动辞职无经济补偿金。但存在以下特殊情形时，员工可能获得：
1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要劳动工具、未保障工作安全环境等），员工因此辞职，可获经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬（如无故拖欠、克扣工资等），员工以此为由辞职，有权要求经济补偿金。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工因不满该行为辞职，可主张经济补偿金。
4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如制定不合理罚款制度、限制员工合法权益等），员工辞职后可获经济补偿金。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，员工因此辞职，可获经济补偿金。

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