工作被辞退后未获工资，处理时需留意以下特殊情况：
1. 用人单位进入破产清算：若辞退后、工资支付前企业进入破产清算，您的工资作为“职工债权”可优先受偿，但需在规定时限内向破产管理人申报债权。处理周期会延长，且可能无法全额追回，具体金额取决于破产财产规模。
2. 绩效工资约定未兑现：若劳动合同明确工资含绩效且需考核发放，而辞退时考核周期未结束，企业可能主张无法核算绩效暂不支付。此时您需举证绩效计算标准及应得金额，否则影响绩效部分的追回。
3. 存在经济损失扣除情形：若企业能证明您因故意或重大过失造成经济损失，且依据合同/制度主张从工资中扣除赔偿，可能部分或全部扣减工资。需审查损失真实性及扣除合理性（每月扣除≤当月工资20%），若企业滥用此条款，您仍有权要求支付剩余工资。
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工作被辞退后未获工资，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被辞退后未支付工资，已构成“无故拖欠”，违反此条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您有权直接向法院申请支付令追讨拖欠工资。

若企业经责令后仍逾期不支付，还需承担《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金责任，即按应付金额50%-100%的标准支付赔偿金。综上，您的情况完全符合法律规定的用人单位违法情形，可依法主张权利。
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工作被辞退没拿到工资，劳动者易因着急或经验不足踩坑，以下是常见错误行为：
1. 删沟通记录：被辞退后删除与HR或负责人的聊天记录，导致无法证明工资支付时间、金额等关键信息，后续维权缺乏证据支持。
2. 拖延超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道被拖欠工资之日起算。若因观望未及时维权，超过时效后仲裁请求可能被驳回，丧失胜诉权。
3. 采取过激行为施压：如堵门、散布谣言等行为，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，不仅无法解决工资问题，还将面临法律责任。

若已出现上述错误操作，或担心维权踩坑，建议及时联系我为您评估情况，提供针对性补救方案和维权策略。
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工作被辞退未获工资，可能面临以下法律风险点（结合实例说明）：
1. 以未办离职交接拒付工资：若辞退时未完成工作交接就离职，之后要求支付工资时，企业可能以“未交接导致损失”为由拒付，甚至索赔。此时您需举证证明离职交接并非支付工资的前提条件。
2. 仲裁时效超期维权失败：例如2023年1月被辞退且未获工资，若直到2024年3月才申请仲裁，企业可主张“已超一年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能因时效已过驳回请求，导致无法追回工资。

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