57岁被公司辞退是否有补偿，关键看辞退原因和工作年限，具体如下：
- 若因员工过失性过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 若公司无过失性辞退（如医疗期满不能工作且无法安排、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成），或经济性裁员，且员工在公司工作满一定年限，公司应支付经济补偿。
- 若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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57岁被辞退，处理结果可能受特殊情况影响，需注意：
1. 已享受基本养老保险待遇：此时劳动关系终止，公司辞退无需支付经济补偿。
2. 辞退涉及违法或歧视：如因年龄歧视辞退，员工可要求经济补偿及赔偿金（二倍标准）。
3. 员工有过失但公司制度不合法：若公司规章制度制定程序不合法（未民主程序或未公示），辞退可能违法，员工仍可要求赔偿金。
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57岁被辞退是否有补偿，《劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定，结合法条分析如下：
《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
若57岁员工被辞退属于公司应支付经济补偿的情形（如无过失性辞退、经济性裁员等），即可按此标准计算补偿。例如：工作10年、月工资8000元的员工，补偿金额为10×8000=80000元。
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57岁被辞退可能面临法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如王某2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏辞退合法性证据维权困难。例如李某被口头辞退，未保留书面通知或沟通记录，主张违法辞退时因证据不足，请求可能难获支持。
（注：重写说明：
1. 文本结构调整为要点式，优化节奏感；
2. 口语化表述如“例如”“可能”等增强亲和力；
3. 严格保留法条名称、编号及原文表述；
4. 无“建议咨询律师”字段，未新增相关表述。）

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