在国企电厂工作涉及特殊工种年限累加及相关维权过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月得知当地人事部门不承认您的两个特殊工种年限可以累加，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁维护权利。
2. 核心权利影响风险：如果特殊工种年限无法得到确认和累加，则可能失去作为特殊工种应享有的提前退休等权利。例如，您本应通过两个特殊工种年限累加达到提前退休条件（如累计满10年有毒有害工种年限），但因无法确认累加，导致您需按正常退休年龄退休，延迟领取养老金，影响您的退休生活规划。
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在处理国企电厂两个不同特殊工种年限累加问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 政策变动导致特殊工种范围调整：部分地区或行业可能会根据实际情况对特殊工种范围进行调整。例如，原本您从事的某个电厂相关工种属于特殊工种，但在政策调整后该工种不再被列为特殊工种，那么该工种的工作年限将无法参与累加，即使之前从事过该工种，也可能无法计入特殊工种总年限。
2. 单位有故意不承认特殊工种的行为：如果能够证明国企电厂有故意不承认您的特殊工种身份或年限的行为，可能会影响仲裁结果。例如，单位明明知晓您从事的工作属于特殊工种，却故意隐瞒或篡改相关记录，导致人事部门无法认可，这种情况下，仲裁委员会可能会根据单位的过错程度，做出对您有利的裁决，要求单位承担相应责任并协助确认特殊工种年限。

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