针对您“没有提前一个月申请离职，公司会不会不给我工资”的问题，最直接的答案是：公司不能仅以您未提前一个月申请离职为由不给您工资。以下是不同情况的详细说明：1.若您已实际提供了劳动，公司必须支付相应的劳动报酬。即使您未提前一个月申请离职，只要您为公司付出了劳动，就有权获得与工作天数对应的工资。2.若公司以您未提前通知为由扣发工资，这种做法是不合法的。根据相关法律规定，工资应当按时足额支付，不得无故克扣。
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您想知道“没有提前一个月申请离职，公司会不会不给我工资”，这需要从法律依据层面来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您没有提前一个月申请离职的情况下，只要您实际提供了劳动，公司就有义务支付工资，不能以未提前通知为由克扣，这是上述法律规定明确禁止的行为，所以公司不给工资的做法不符合法律规定。
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“没有提前一个月申请离职，公司会不会不给我工资”这个问题中，存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.工资被扣发的风险：如果公司以您未提前一个月申请离职为由扣发您的工资，您就面临着无法及时足额获得劳动报酬的经济损失风险。例如，您工作了半个月后未提前申请离职就离开公司，公司以此为由拒绝支付这半个月的工资，您的劳动报酬权就受到了侵害。2.证据链不足的风险：若您缺乏考勤记录、工资发放记录等证据，可能导致无法证明自己实际工作天数和公司未支付工资的事实，从而在维权时处于不利地位。比如，您没有保留考勤记录，公司否认您的工作天数，您就难以有效主张自己的工资。
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“没有提前一个月申请离职，公司会不会不给我工资”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。1.员工未完成工作交接造成工厂损失：如果您未提前一个月申请离职，且未完成工作交接，给公司造成了实际经济损失，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。此时，公司可以从您的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司并非完全不给工资，而是在合理范围内扣除赔偿部分。2.工厂有证据证明员工故意造成损失：若公司有确凿证据证明您故意损坏公司财物或因故意行为给公司造成损失，公司除了可以要求您赔偿损失外，也可能会影响工资的支付时间和方式，但仍需支付您应得的工资，不能全部克扣。这种情形下，工资支付会与损失赔偿问题交织在一起，处理过程相对复杂。

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