“被经理骂了就很不爽”，从法律层面来看，您的感受需要结合相关法律规定来分析。
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。”同时，第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
如果“被经理骂了”仅仅是正常的工作批评，即便言语严厉但未涉及侮辱、诽谤，那么经理的行为是履行管理职责的体现，不构成对您人格权的侵害。但如果经理的“骂”包含了侮辱性、诽谤性语言，如使用恶毒词汇攻击您的人格，或捏造事实损害您的名誉，那么就可能侵犯了您的名誉权，您有权依据上述法律规定要求经理承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响等民事责任。
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“被经理骂了就很不爽”，这种情况下，首先建议您理性接受批评，积极沟通改进。
如果经理的批评是基于工作内容、工作表现等合理工作原因，且未涉及人格侮辱或歧视性语言，您应保持冷静，理性分析批评的具体内容和原因，思考自身在工作中是否存在需要改进的地方。
若存在经理的批评涉及人格侮辱（如使用辱骂性、贬低性词汇）或歧视（如基于性别、年龄、民族等进行不当言论）的情况，这已经超出了正常工作批评的范畴，您有权维护自身的人格权益。
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“被经理骂了就很不爽”，这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 名誉权受损风险：如果经理的“骂”包含捏造事实、公然侮辱等内容，可能构成对您名誉权的侵害。例如，经理在公司公开场合，无中生有地指责您“偷窃公司财产”，或使用“蠢猪”“废物”等极具侮辱性的词语称呼您，这就可能导致同事对您的社会评价降低，您的名誉权因此受到损害。
2. 心理健康损害及相关责任风险：若经理长期、频繁地以恶劣言语进行辱骂，可能导致您出现焦虑、抑郁等心理健康问题。虽然举证心理损害与经理辱骂行为之间的直接因果关系存在一定难度，但在特定情况下，您有权要求经理承担相应的民事赔偿责任。
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“被经理骂了就很不爽”，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 批评涉及人格侮辱或歧视：如果经理的“骂”涉及对您人格的侮辱，如种族歧视、性别歧视的言论，或者使用了极其恶劣的侮辱性词汇，这已不属于正常的工作批评范畴。这种情形下，您的人格权受到侵害，处理方式应更侧重于维权，可向公司高层、人力资源部门投诉，甚至通过法律途径要求赔礼道歉、消除影响等。
2. 批评导致心理或身体健康问题：若经理的辱骂行为较为严重，导致您出现严重的心理创伤（如抑郁症、焦虑症）或引发身体疾病，此时问题的性质就从简单的职场矛盾升级为可能涉及侵权责任的纠纷。这种情况下，您不仅需要收集经理辱骂的证据，还需要收集心理或身体健康受损的医疗证明，以便在后续维权中主张相应的赔偿。
3. 存在误解或沟通不畅的情况：有时经理的“骂”可能源于对您工作情况的误解，或者双方在工作目标、工作方式上存在沟通障碍。这种特殊情形下，处理的重点应放在澄清误解、加强沟通上，通过坦诚交流化解矛盾，而非直接采取对抗或投诉措施。

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