在判断每天工作12小时，公司却只给10小时工资是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司实行不定时工作制或综合计算工时制并经劳动行政部门批准：如果公司因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，那么在一定条件下可能不违反劳动法。例如，公司对高级管理人员实行不定时工作制，其工作时间不固定，可能会出现某天工作12小时的情况，但只要在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，且公司按规定支付工资，就可能不违法。2.员工自愿加班且公司已安排补休：如果员工是自愿加班，且公司已经按照法律规定安排了相应的补休，那么在补休的情况下，公司可能无需支付加班费。比如，您自愿在休息日工作12小时，公司之后安排您补休了相应的天数，此时公司只支付10小时工资可能不违法，但这种情况需有充分证据证明是员工自愿且已补休。3.发生自然灾害、事故等紧急情况：根据法律规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，公司可以适当延长工作时间，且可能不受标准工时的限制。例如，公司因突发设备故障需要紧急抢修，安排员工连续工作12小时，在这种特殊情况下，公司的工时安排可能不被视为违法，但仍需保障员工的基本权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您每天工作12小时，公司却只给10小时工资的情况，这很可能是违法的，但需结合具体情况判断。公司此行为可能违法。1.如果公司未获得劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时制），则每日工作12小时远超《劳动法》规定的8小时标准工时。其中超出的4小时（12-8）属于加班，公司仅支付10小时工资，未支付这4小时的加班费，明显违法。2.若公司已获批实行综合计算工时制，需看在计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间是否超过法定标准。如果在综合计算周期内，平均每日工作时间仍超过8小时，且公司仅按10小时支付工资，未对超出标准工时的部分支付加班费，同样可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您每天工作12小时，公司却只给10小时工资的情况，其是否违法可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在您描述的情况中，每日工作12小时，已远超8小时的法定标准。假设每周工作5天，那么每周工作时间为60小时（12小时天×5天），也超过了每周44小时的法定上限。公司仅支付10小时工资，意味着对于超出8小时标准工时的4小时（12-8），公司未依法支付加班费。根据法律规定，超出标准工作时间的部分，公司应当支付相应的加班费，而公司仅按10小时支付工资，未支付这部分加班费，此行为违反了上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在面对每天工作12小时，公司却只给10小时工资的情况时，一些错误操作可能会影响您维护自身权益。1.不及时收集证据：有些员工认为工作时间和工资情况公司会有记录，自己无需特意收集，这种想法是错误的。如果不及时收集考勤记录、工资条等证据，一旦与公司发生争议，可能会因缺乏证据而无法主张自己的权利。2.消极对待，不主动维权：部分员工觉得维权麻烦或担心被公司报复而选择忍气吞声，这种做法会使公司的违法行为得不到纠正，自身的合法权益也无法得到保障。3.采取过激行为维权：个别员工在维权时采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。如果您不知道如何正确、有效地维权，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的指导。

上一篇：手机退货包装盒丢失解决办法

下一篇：暂无