大学生法定节假日上课合法性，可能受以下特殊情况影响：
1、教育主管部门特别批准：若学校因突发公共卫生事件等特殊教学安排，向教育主管部门申请并获正式批准，节假日上课不违规，学生需配合。
2、学生自愿且非强制：补课为自愿性质，未强制考勤或成绩挂钩等，不违规，但学校须保障学生休息权。
3、涉及劳动关系情形：大学生实习或兼职期间，用人单位安排节假日上课且未支付加班费，可能违反《劳动法》，构成劳动违法。
上述情形均影响合法性判断，建议结合具体情况咨询我，我会为您提供精准解答。
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大学生法定节假日上课存在以下法律风险点：
1、学校面临行政处罚：未经批准强制节假日补课，教育主管部门可依据规定通报批评、责令整改，甚至追究负责人责任（如某高校寒假强制补课被教育局查处并退费）。
2、侵犯学生休息权：大学生依法享有休息权，长期节假日补课可能影响身心健康，引发集体投诉或法律纠纷（如某高校连续节假日补课致学生申诉，最终调整教学安排）。
如您面临类似问题，建议尽早了解自身权利，必要时咨询我获取专业法律支持，保障合法权益。
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大学生法定节假日上课是否违法，需依据法律判断：
需结合《教育法》《高等教育法》等规定判断。根据《中华人民共和国教育法》第四十三条，受教育者有权参加教育教学活动、使用设施，同时获得合理休息。若学校在法定节假日组织强制性补课且未获教育主管部门批准，可能违反《教育法》及教育部相关规定。若大学生实习或兼职期间被用人单位安排节假日上课且未支付加班费，还可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十条关于节假日休息的规定。综上，是否违法需结合补课是否强制、是否获批准、是否涉及劳动关系等具体情况判断。
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大学生法定节假日上课是否合法，取决于具体情形：
1. 学校强制上课且未获教育主管部门批准，属违规行为。
2. 学生自愿参加、未被强制安排，一般不违法。
3. 因特殊教学安排（如实习、毕业设计等）并获教育主管部门批准，属合法安排。
4. 学校以“自愿”名义变相强制上课，仍可能被认定违规。
5. 大学生实习或兼职期间，用人单位安排节假日上课，可能适用《劳动法》相关规定。

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