国庆不发加班工资时，员工维权需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若员工在知道或应当知道权益受损后一年内未主张权利，将超过劳动仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，2023年国庆加班未获工资，2025年才维权，已超一年时效，仲裁申请可能不被受理。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据证明国庆加班事实（如仅口头称加班，无通知、考勤等书面/电子证据），且用人单位否认时，劳动仲裁机构可能因证据不足驳回请求。
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国庆不支付加班工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆属于法定休假日，用人单位安排员工工作即需按此标准支付加班工资。该条款明确了法定休假日加班工资标准，只要存在加班事实，用人单位就有义务支付不低于三倍工资的报酬。因此，员工可依据此条款要求支付，劳动监察部门及仲裁机构也会依法支持。
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国庆不发加班工资时，员工可通过以下方式维权：
1. 若有加班事实且单位明确拒付，可直接携带证据向当地劳动监察大队投诉，监察部门会责令限期支付。
2. 若单位否认加班，需先收集证据（如加班通知、考勤记录等）证明事实，再申请劳动仲裁。
3. 若单位承认加班但拖延支付，可先向劳动监察投诉，仍不支付的，进一步申请仲裁要求支付加班费及赔偿金。
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处理国庆加班工资争议时，需注意以下特殊情形：
1. **自愿加班情形**：若员工系自愿加班（非单位安排），单位无需支付加班工资。因劳动法规定支付前提是单位安排工作，自愿加班不在此列，主张可能不被支持。
2. **综合计算工时岗位**：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的岗位，国庆加班工资计算方式不同。若周期内总工时未超法定标准，仅需支付正常工资；超工时则按延长工作时间支付报酬，影响具体金额。
3. **劳动合同约定无效**：若合同明确约定“国庆加班不支付工资”，但因违反《劳动法》第四十四条强制性规定而无效，员工仍有权主张，但单位可能以此抗辩，增加维权难度。

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