离职被扣工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，辞职后老板克扣工资属违法。若用人单位无正当理由，在员工依法离职后克扣其应得工资，此行为违法——依据《劳动法》，员工依法辞职后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位以员工未提前通知擅自离职致其经济损失为由扣减工资，需看扣减金额是否合理：若扣减后工资低于当地最低工资标准，或扣除部分超劳动者当月工资的20%，则该扣减行为仍违法。
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离职被扣工资的情况中，需注意以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月离职时被克扣工资，2024年2月才发现可仲裁维权，此时已超一年时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过法律途径追回被扣工资。2、证据链风险：缺乏工资支付记录或辞职通知，可能无法证明克扣工资事实。比如离职时未保留工资条和书面辞职通知，用人单位又否认克扣，你将难提供有效证据，维权可能失败。
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“离职被扣工资违法吗”的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在此问题中，“不得克扣”意味着用人单位无法定理由不得随意减少劳动者应得劳动报酬。员工依法离职后，其工作期间劳动对应的工资，用人单位有义务足额支付。若用人单位无正当理由在员工离职时扣减工资，即违反该法条，属违法行为。因此，一般情况下离职被扣工资是违法的。
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离职被扣工资的处理需考虑特殊情况或例外情形，具体分析如下：1、用人单位有合法理由并提前告知扣减工资的情况。例如，用人单位依法制定的规章制度明确规定员工因个人原因造成经济损失的，单位有权扣减赔偿费用，且该制度已公示，离职前用人单位已就具体损失金额和扣减依据提前告知员工，此时扣减工资可能合法，但扣减后不得低于当地最低工资标准。2、劳动者自愿放弃部分工资并签订书面协议的情况。比如，员工离职时与用人单位协商一致，自愿放弃部分工资作为补偿或因其他原因，并签订书面放弃协议，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，此时用人单位扣减相应工资合法，受法律保护。

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