您作为退休人员在另一家公司工作并签订劳动合同，公司无故终止合同是否能获得赔偿需结合具体情况判断。退休人员与公司签订的劳动合同终止后，是否能获得赔偿取决于双方关系的法律性质及终止原因。1.若您已依法享受基本养老保险待遇，与公司构成劳务关系而非劳动关系：此时公司终止劳务合同的赔偿需按合同约定执行，无约定则难以主张经济补偿。2.若您未享受基本养老保险待遇（如退休但未缴满社保年限），与公司构成劳动关系：若公司无故终止劳动合同，您可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。
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您作为退休人员被公司无故终止劳动合同，需避免以下常见错误操作：1.忽视社保待遇状态的核实：若您已享受养老保险待遇却仍按劳动关系主张赔偿，可能因法律关系认定错误导致维权失败。2.未及时固定证据：若未保存劳动合同、终止通知等关键材料，可能无法证明公司“无故终止”的事实，丧失维权依据。3.超过维权时效：若属劳动关系，劳动仲裁时效为1年；若属劳务关系，诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对维权时效、证据收集有疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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您作为退休人员被公司无故终止劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.未享受基本养老保险待遇的退休人员：若您因社保缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，与公司构成劳动关系，公司无故终止合同需支付经济补偿或赔偿金，处理方式与普通劳动者一致。2.劳动合同中约定终止赔偿条款：若劳务合同中明确约定公司无故终止需支付违约金或赔偿金，即使属劳务关系，您也可依据合同约定主张赔偿；若未约定，则难以获得补偿。3.公司因经营困难等法定理由终止合同：若公司终止合同是因破产、吊销营业执照等法定情形（符合《劳动合同法》第四十四条），即使属劳动关系，也无需支付经济补偿，仅需按规定清算相关待遇。
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针对您作为退休人员与公司签订劳动合同后被无故终止的情况，我们结合相关法律依据为您分析是否能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已享受养老保险待遇，与公司的劳动关系自然终止，公司终止合同无需支付经济补偿；若您未享受养老保险待遇，双方仍属劳动关系，公司无故终止合同需适用第四十六条经济补偿情形或第四十八条违法终止的赔偿金规定。例如，若公司无合法理由终止合同，您可依据第四十八条要求继续履行或主张赔偿金（按第四十七条经济补偿标准的二倍计算）。综上，关键在于您是否享受养老保险待遇，这直接决定您能否获得赔偿。

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