社保交满15年但未退休，可能面临以下法律风险：1、养老金待遇降低：若缴费满15年后停止缴费，养老金将显著低于连续缴费至25年的参保人。因养老金与缴费年限和基数挂钩，年限越长待遇越高。2、退休资格认定争议：缴费满15年后中断多年，退休时可能因连续参保状态受质疑，影响审批和待遇发放，甚至需通过行政复议或诉讼解决，导致延迟领取。
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社保交满15年但未退休，是否继续缴纳需分情况：-未达法定退休年龄：可继续缴费以提高养老金水平；-已达法定退休年龄：可申请按月领取养老金，无需再缴；-仍在单位就业：即使满15年，也需依法参保至退休；-灵活就业人员：退休前可继续缴费以提升待遇。
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社保交满15年但未退休是否继续缴纳，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条判断：该条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这表明15年是最低缴费年限，允许继续缴费。继续缴费可增加个人账户积累和基础养老金基数，提升月领取金额。此外，该条第二款明确：“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”国家鼓励多缴多得，以增强养老保障。因此，法律允许并鼓励社保满15年未退休者继续缴费，符合养老保险制度设计初衷。
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社保交满15年但未退休，以下特殊情况需注意：1、政策变动：养老金计算方式、缴费基数上下限等政策调整，可能影响继续缴费的必要性和待遇水平；2、经济状况变化：如遭遇重病、失业等，可申请缓缴、停保或转为城乡居民养老保险，改变原缴费路径和待遇预期；3、跨地区户籍变动：不同地区社保政策差异（如迁入大城市或返乡），影响缴费方式、基数、年限认定及退休地选择，需重新规划。

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