试用期能否随时离职及是否有工资，是劳动者普遍关心的问题。一般而言，试用期不能随时离职，但有权获得工资。若要离职，需提前三日通知用人单位以解除劳动合同；只要实际提供了劳动，用人单位就应支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
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试用期离职和工资问题中，劳动者易有以下错误行为，需注意规避：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者误以为试用期可随时离职，未提前三日通知，可能被单位要求赔偿损失。
2. 忽视工资标准：不清楚试用期工资法定标准，被动接受单位支付，导致权益受损。正确标准是不低于本岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
3. 不保留证据：工作时未留存劳动合同、工作记录、工资凭证等，发生争议时可能因证据不足难以维权。若已发生纠纷，可随时咨询我获取解答。
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从法律角度分析试用期工资问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。因此，试用期只要提供劳动，用人单位就应依法支付工资，不得克扣或拖欠。
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处理试用期离职及工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位同意即时离职：若单位同意劳动者即时离职，无需提前三日通知，但需关注工资结算。
2. 用人单位违法迫使离职：若单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可随时通知解除合同，不受提前三日限制，且单位需支付工资。
3. 试用期延长未经同意：若单位单方面延长试用期且未获劳动者同意，延长部分无效，原试用期届满后视为正式员工，离职需提前三十日书面通知，而非三日。

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