对于劳动合同和社保购买单位不一致的仲裁赔偿，需结合相关法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。若您的劳动合同单位与社保购买单位分离，需先明确实际用工主体（通常为劳动合同单位），其作为法定用人单位，负有依法为您缴纳社保的义务。即使委托第三方购买，若未实际缴纳，仍需承担补缴责任。同时，依据《劳动合同法》第三十八条，若因未缴社保导致您解除合同，可主张经济补偿，此补偿需以劳动合同单位为责任主体，结合您的工作年限计算。综上，您可通过仲裁要求补缴社保及相应经济补偿。
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劳动合同和社保购买单位不是同一家时，以下常见错误操作可能影响您的权益。1.忽视劳动关系主体：直接向社保购买单位主张赔偿，未明确劳动合同单位为法定责任主体，导致仲裁对象错误，延误维权时机。2.放弃经济补偿主张：因社保缴纳主体不一致未及时提出解除劳动合同，错失依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿的机会。3.证据收集不完整：未保留劳动合同、工资流水等关键证据，无法证明劳动关系和工资水平，导致仲裁请求难以得到支持。若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询，调整维权策略，避免权益受损。
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劳动合同和社保购买单位不是同一家时，以下特殊情况会影响处理结果。1.劳务派遣特殊情形：若您属于劳务派遣员工，劳动合同单位为派遣公司，社保购买单位为用工单位，根据《劳务派遣暂行规定》，派遣公司负有为您缴纳社保的法定责任，若用工单位未按约定支付社保费用，派遣公司仍需承担补缴责任，处理时需将派遣公司列为仲裁被申请人。2.单位合并或分立情形：若劳动合同单位或社保购买单位发生合并、分立，根据《劳动合同法》，合并后的单位需承担原单位的社保补缴义务，分立后的单位对原单位的社保债务承担连带责任，处理时需将新单位列为被申请人。3.员工自愿放弃社保情形：若您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，仍可主张补缴，但可能影响经济补偿的支持（需结合单位是否存在胁迫等情形）。
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针对劳动合同和社保购买单位不是同一家的情况，仲裁能拿到的赔偿需结合实际情形判断。您在仲裁中可能获得社保补缴、经济补偿等赔偿，具体取决于不同情况。1.若社保购买单位未实际缴纳社保：可要求该单位补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等险种的单位应缴部分。2.若劳动合同单位未依法安排社保缴纳（委托第三方但未落实）：可主张劳动合同单位承担补缴责任，若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗费无法报销），还可要求赔偿实际损失。3.若您因社保缴纳主体不一致且未缴社保提出解除劳动合同：可依据《劳动合同法》要求劳动合同单位支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

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