关于您提出的“被迫离职通知书提前几天发出”的问题，核心取决于用人单位是否存在法定违法情形。以下为您分析不同情况的处理方式：
被迫离职通知书的提前发出时间需分情况判断，多数法定情形下无需提前通知。
1. 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形：劳动者可立即发出被迫离职通知书，无需提前通知。
2. 若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动条件等其他法定违法情形：劳动者需提前通知用人单位后再离职，但法律未明确规定具体提前天数，实践中建议提前3-7天以书面形式告知。
3. 若劳动合同中对被迫离职的提前通知期限有合法约定：需按照合同约定的天数提前发出通知书（但约定不得违反法律强制性规定）。
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针对您提出的“被迫离职通知书提前几天发出”的问题，我们结合《劳动合同法》的具体规定为您提供法律依据分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在法定违法情形时，劳动者享有解除劳动合同的权利。其中，对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的情形，法律明确规定“劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，即此类被迫离职无需提前发出通知书。对于未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等其他违法情形，法律未强制要求提前通知期限，但劳动者需履行通知义务以证明离职的合法性，实践中提前3-7天书面通知符合法律精神。综上，被迫离职通知书的提前发出时间需根据用人单位违法情形的类型确定，危及人身安全的情形可立即通知，其他情形建议提前合理期限。
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针对“被迫离职通知书提前几天发出”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位在劳动者发出通知书前纠正违法情形：若劳动者准备发出被迫离职通知书，用人单位在通知发出前足额支付了拖欠的工资或补缴了社保，此时劳动者不能再以该违法情形为由主张被迫离职，需重新判断是否存在其他违法情形。
2. 劳动合同约定了更长的提前通知期限：若劳动合同中约定“因用人单位违法解除劳动合同的，劳动者需提前15天通知”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者立即解除的权利），则劳动者需按照约定的15天提前发出通知书。
3. 劳动者因紧急情况无法提前通知：如用人单位突然以暴力强迫劳动，劳动者为保障人身安全立即离职，虽未提前通知，但符合《劳动合同法》第三十八条的例外规定，仍属于合法被迫离职。
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针对“被迫离职通知书提前几天发出”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 未按法定情形发出通知书的风险：若用人单位不存在法定违法情形，劳动者擅自发出被迫离职通知书，可能被认定为违法解除劳动合同，需向用人单位支付赔偿金。例如：劳动者因个人原因不想工作，虚构用人单位“未提供劳动条件”的事实发出被迫离职通知书，用人单位可起诉要求其支付违法解除的赔偿金。
2. 通知期限不符合要求的风险：在非危及人身安全的违法情形下，劳动者未提前合理期限通知就离职，用人单位可能主张劳动者给其造成经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），要求劳动者赔偿。例如：劳动者因用人单位未缴社保，当天发出通知书当天离职，导致用人单位项目停滞，用人单位可要求其赔偿损失。

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