员工旷工自离后公司拒开离职证明，可能引发以下法律风险。
1. 再就业受阻风险：例如，员工自离后找到新工作，但因原公司未开证明无法办理入职，导致新公司解除Offer，造成数月工资损失。
2. 社保转移风险：部分地区办理社保转移需离职证明，若公司拒开，员工社保可能中断，影响养老保险缴费年限和医疗保险待遇。
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员工旷工自离后公司拒开离职证明，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工自离后仍与公司存在未了结债务：若员工自离时带走公司财物或未归还借款，公司可先通过仲裁主张债权，但需同时出具离职证明，不能以债务为由拒开，仅可在证明中注明相关情况。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工自离后注销，员工需向工商部门调取公司注销信息，向股东主张出具证明的义务，处理流程会更复杂。
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关于员工旷工自离后公司不办离职证明是否违法，答案是明确的。
公司不办离职证明违法。
1. 若员工仅存在旷工自离行为，但双方劳动关系已实际终止，公司仍需出具离职证明。
2. 若员工虽自离但已完成工作交接，公司不得以未提前通知为由拒绝出具。
3. 若公司以员工自离造成损失为由拒开证明，需先通过合法途径主张损失，而非直接拒绝履行出具义务。
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员工在处理公司拒开离职证明时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃维权：部分员工认为自离理亏而放弃索要证明，导致无法入职新公司或办理社保转移，损害自身权益。
2. 与公司发生肢体冲突或恶意投诉：此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 未保留劳动关系证据：若员工未保存劳动合同、考勤记录等材料，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
遇到此类问题时，建议及时咨询律师，通过合法途径解决争议。

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