公司入职仅缴纳医疗保险是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法明确职工需参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项为用人单位必须缴纳的社保。公司入职仅缴医疗保险，未办理全部五项社保的登记与缴纳，违反了法律规定中用人单位的法定义务，因此不合法。
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公司入职仅缴医疗保险，会给员工带来潜在法律风险：
1. 无法享受完整社保待遇：如退休时因未缴养老保险，缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年保障；失业时因未缴失业保险，无法领取失业金，经济来源受影响。
2. 工伤或生育权益无保障：工作中受伤被认定为工伤，因未缴工伤保险，应由基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等需公司承担，若公司经济不佳，赔偿可能无法落实；女性员工生育因未缴生育保险，无法报销生育医疗费用和领取生育津贴，增加生育成本。
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面对公司入职仅缴医疗保险，员工需避免以下错误操作：
1. 轻信公司“只缴医保即可”的口头承诺：部分公司以各种理由劝员工同意仅缴医保，若轻信不异议，后续维权可能因无书面证据而困难，自身权益受损。
2. 自愿签署放弃其他社保的声明：公司可能要求员工签放弃养老保险等声明，此类声明因违反法律强制性规定无效，签署后不仅无法保障权益，还可能被公司用作推卸责任的借口，切勿签署。
3. 拖延维权时间：发现公司仅缴医保后，部分员工因担心影响工作拖延维权，须知劳动争议仲裁时效为一年，拖延过久可能超过时效，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或正面临相关困惑，建议及时向我咨询，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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公司入职仅缴医疗保险是不合法的。根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳全部五险是法定义务，不可仅缴医疗保险。若公司仅为员工缴纳医疗保险，该行为违反《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工有权要求公司补缴其他社会保险。即使公司与员工协商一致仅缴医疗保险，该协商内容因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为员工缴纳全部社会保险。

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