合同到期后公司要调岗您不同意，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”合同到期后续签，本质上是订立新的劳动合同或变更原劳动合同内容。公司调岗属于变更劳动合同中“工作岗位”这一核心条款，根据上述法律规定，必须与您协商一致。您不同意调岗，即双方未就变更劳动合同内容达成一致，公司不能单方面强制执行调岗。若公司因此不续签劳动合同，且您无《劳动合同法》第四十六条规定的除外情形，您有权获得经济补偿。
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合同到期后公司要调岗您不同意，在此过程中可能存在一些法律风险点，需要您注意。1.经济损失风险：如果公司因您拒绝调岗而不与您续签劳动合同，且您符合获得经济补偿金的条件，但您未及时主张，可能会面临经济损失。例如，工作满5年的员工，经济补偿金为5个月工资，若因未及时维权导致超过仲裁时效，则无法获得该补偿。2.证据链风险：若您缺乏公司单方面调岗的书面通知、您明确反对调岗的书面记录等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中，可能因证据不足而无法证明公司调岗的违法性，导致维权失败。比如，公司口头通知调岗，您未留下书面证据，后续公司否认调岗事实，您将难以举证。
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针对合同到期后公司要调岗您不同意的问题，最直接的办法是您有权拒绝并可主张相应权利。1.如果公司在劳动合同到期后续签合同时单方面调岗，且调岗未与您协商一致，您有权拒绝接受该调岗安排。2.若公司因您拒绝调岗而不与您续签劳动合同，您可要求公司支付经济补偿金（若符合法定条件）。3.如果公司在您拒绝调岗后，采取降薪、解雇等不利措施，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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合同到期后公司要调岗您不同意，在处理过程中，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要避免。1.未书面明确表示反对调岗：如果您只是口头表示不同意调岗，而没有书面证据，公司可能会声称您默认同意。这会导致您在后续维权时缺乏关键证据，难以证明自己的立场。2.在未达成一致的情况下不到岗或消极怠工：即使您不同意调岗，也应继续在原岗位正常工作，遵守公司规章制度。不到岗可能被公司以旷工为由处罚，消极怠工也可能给公司留下您不服从管理的借口，对您不利。3.轻易签署任何关于调岗的文件：在没有完全理解文件内容或被迫的情况下，不要轻易签署任何同意调岗的协议、通知或其他文件。一旦签署，可能被视为您已认可调岗，再反悔将非常困难。如果您不确定如何正确应对公司的调岗要求，或者已经出现了上述错误操作，建议您及时进一步向律师咨询，以避免权益受损。

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