电子厂员工自己离职后，在追讨工资过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些员工认为自己离职了，和工厂没什么关系了，不注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资未支付的事实，增加维权难度。2.采取过激行为维权：部分员工在工厂不支付工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能因扰乱工厂正常生产秩序而承担相应的法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些员工不及时维权，超过了时效，可能导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。如果你不清楚如何正确维权，建议及时向律师进行咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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电子厂员工自己离职，工厂不支付工资是不符合法律规定的。以下从不同情况为你详细说明：1.如果员工已提前通知并完成工作交接，工厂不支付工资违法。员工按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂解除劳动合同，并完成工作交接后，工厂应在解除劳动合同时一次性结清工资。2.若员工未提前通知擅自离职，但已提供劳动，工厂仍需支付已工作期间的工资。即使员工离职程序有瑕疵，其已付出的劳动对应的报酬，工厂不得无故克扣。
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电子厂员工自己离职，工厂不支付工资的行为，我们可以从以下法律依据来分析其违法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”电子厂员工自己离职，属于劳动合同解除的情形，无论员工是提前通知离职还是自行离职，只要员工在工厂提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。该法条中的“不得克扣或者无故拖欠”，意味着工厂不能以员工自己离职为由拒绝支付其应得的劳动报酬，除非存在法定的可以代扣或扣除工资的情形，而员工自己离职本身并不构成工厂拒付工资的法定理由。因此，电子厂员工自己离职，工厂不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
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电子厂员工自己离职，工厂不支付工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工未提前通知辞职，给工厂造成损失：如果员工未按照《劳动合同法》规定提前通知工厂解除劳动合同，且其擅自离职的行为给工厂造成了实际经济损失，工厂可以要求员工赔偿损失，但工厂不能直接以此为由不支付员工已工作期间的工资，而是可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。2.工厂因经营困难或破产导致无法支付工资：如果电子厂因经营严重困难、资金周转不灵或进入破产程序，可能会出现暂时无法支付员工工资的情况。此时，员工工资的支付会受到工厂经营状况的影响，员工可能需要通过参与破产清算等程序来追讨工资，但这并不改变工厂不支付工资的违法性。

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