针对劳务派遣工被辞退工资没结清的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……”。在您作为劳务派遣工被辞退的情况下，劳务派遣单位作为法定用人单位，负有按月足额支付您劳动报酬的义务，即使劳动关系终止，也必须结清所有未支付的工资。因此，您有权要求劳务派遣单位支付被辞退前的所有未结清工资，这是该法律条款在您这种情况上的明确适用结论。
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劳务派遣工被辞退后工资没结清，最直接的解决途径是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是不同情况下的详细说明：1.如果劳务派遣单位是您的用人单位，那么根据法律规定，劳务派遣单位应当按月支付您劳动报酬，即使在被辞退后，也应结清所有工资。2.若存在工资支付障碍，例如劳务派遣单位声称资金周转困难无法立即支付，您仍有权要求其明确支付时间并提供书面承诺，或直接通过法律途径追讨。3.若用工单位与劳务派遣单位就工资支付责任存在争议，您作为劳务派遣工，首要的追索对象仍是劳务派遣单位。
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劳务派遣工被辞退工资没结清时，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要避免：1.不及时主张权利：认为工资迟早会给而不及时采取行动，可能会因超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）而丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资。2.证据保存不当：随意丢弃或不妥善保管劳务派遣合同、工资条等重要证据，当需要通过仲裁或诉讼解决时，可能因缺乏有效证据而无法证明自己的主张。3.采取过激行为：如到用工单位或劳务派遣单位闹事、威胁等，不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任。为避免上述错误对您造成不利影响，建议您及时向律师咨询，采取合法合理的方式解决工资结清问题。
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劳务派遣工被辞退工资没结清，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被辞退且工资未结清，若直到2024年2月1日才申请仲裁，就超过了时效期间，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁维护自己的工资权益。2.证据链风险：缺乏有效证据证明劳务派遣关系和工资支付情况。比如，您没有保存劳务派遣合同，工资支付记录也不完整，且无法提供与对方的沟通记录，那么在仲裁或诉讼中，您可能因证据不足而无法证明工资未结清的事实，导致维权失败。

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