判断合同按日计算工资是否包含绩效工资，需注意特殊情形对结果的影响：1、若绩效工资为固定金额且与出勤直接挂钩（如合同或制度明确“绩效工资每月固定，按实际出勤天数日折算”），即使日工资条款未单独列明绩效工资，其也可能包含在日工资中。例如，员工月固定绩效1000元，应出勤22天，日绩效约45.45元，单位按此标准随日工资支付时，绩效工资即与出勤天数直接关联，影响日工资构成。2、若绩效工资为浮动奖励且考核周期与日工资计算周期（通常为月）不一致（如按季度、年度考核或项目完成情况发放），且合同明确其为独立于日工资的额外报酬，则一般不包含在日工资内。例如，销售岗位日工资仅为基本工资，绩效工资按季度销售额提成，此时日工资计算不涉及绩效部分，二者相互独立。
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判断合同按日计算工资是否包含绩效工资，需结合合同约定与实际情况：若合同明确约定“日工资包含绩效工资”且对计算方式（如按日折算比例、考核标准等）有说明，则包含绩效工资。若合同仅约定“日工资”为固定基本工资，未提及绩效工资或明确其为独立额外报酬，则不包含。若约定模糊，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，双方可协商；协商不成适用集体合同；无集体合同则同工同酬。此时需结合行业惯例、公司制度及实际履行情况综合认定。
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合同按日计算工资时，对绩效工资包含与否约定不清或处理不当，可能引发法律风险：1、用人单位可能未足额支付劳动报酬。例如，合同约定“日工资150元”但未明确是否含绩效，公司按150元日（不含绩效）支付，员工主张包含固定绩效分摊额。若仲裁委法院结合公司过往发放稳定性、行业惯例认定绩效工资属日工资组成部分，公司将被裁决补足差额并承担赔偿金。2、劳动者可能因理解偏差权益受损。例如，员工与单位口头约定日工资包含绩效，但书面合同仅写“日工资200元”未提及。后续单位停发绩效，员工主张按200元日（含绩效）支付，因合同无明确约定且难以举证口头约定，可能无法获支持，导致实际收入减少。
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处理合同按日计算工资是否包含绩效工资的问题时，需避免以下错误操作：1、忽视合同具体表述：仅依赖口头约定或惯例，未仔细研读劳动合同中劳动报酬条款。例如，合同明确“日工资为基本工资+绩效工资按日折算”，却按纯基本工资计算，易引发工资支付争议。2、未及时固定绩效工资相关证据：双方就绩效工资是否计入日工资产生分歧时，若未保存工资条（需显示绩效项目及金额）、绩效考核通知、与HR沟通记录等证据，可能因举证不足难以主张权益。例如，员工认为绩效工资应计入日工资，但无法提供合同制度依据及工资发放记录，仲裁或诉讼时处于不利地位。3、争议发生后超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若发现日工资未包含应得绩效工资后，未在一年内及时维权，可能丧失胜诉权。若您曾有上述错误操作或面临相关争议，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答与法律途径指导，助您及时补救以避免权益受损。

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