保安上12小时夜班打瞌睡被罚款100元是否触犯劳动法，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）相关规定：1.第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但该条款不意味着用人单位可随意罚款，需以合法有效的规章制度为前提。2.第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司罚款无合法依据，属于“克扣工资”，违反该条款。3.此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若保安打瞌睡未造成经济损失，公司罚款100元可能超出合理范围，触犯上述规定。综上，若公司罚款无合法依据或违反工资支付规定，则触犯劳动法。
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保安上12小时夜班打瞌睡被罚款100元，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理。1.保安打瞌睡造成严重后果：若保安打瞌睡导致公司财产损失、人员伤亡等严重后果，公司除罚款外，还可要求保安赔偿经济损失。例如，保安打瞌睡期间发生盗窃事件，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从保安工资中扣除赔偿金额（每月不超过20%），此时罚款可能与赔偿叠加，但需符合法律规定。2.公司实行特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，12小时夜班可能符合工时规定，但罚款仍需以合法规章制度为前提。例如，公司实行综合计算工时制，每月工作时间未超过法定标准，此时罚款的合法性仍取决于规章制度是否合法，而非工时制度。3.保安属于劳务派遣人员：若保安是劳务派遣人员，罚款主体可能是劳务派遣公司而非用工单位。例如，用工单位对保安罚款，需根据劳务派遣协议和规章制度，若劳务派遣公司未授权用工单位罚款，则用工单位的罚款行为违法，保安应向劳务派遣公司主张权利。
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保安上12小时夜班打瞌睡被罚款100元，可能存在以下法律风险点。1.工资克扣风险：若公司罚款无合法依据，属于克扣工资，根据《劳动法》第五十条，你有权要求公司返还罚款。例如，公司仅口头说“打瞌睡要罚款”，但未提供书面规章制度，此时罚款属于无故克扣工资，你可向劳动监察部门投诉要求返还。2.劳动合同解除风险：若你拒绝缴纳罚款，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，公司规章制度明确规定“拒绝缴纳罚款属于严重违纪”，且该制度合法有效，此时公司解除劳动合同可能被认定为合法，你将失去工作。
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针对保安上12小时夜班打瞌睡被公司罚款100元的情况，是否触犯劳动法需结合具体情形判断。公司罚款100元是否触犯劳动法需根据规章制度的合法性及罚款合理性综合判断。1.若公司规章制度未明确规定“打瞌睡罚款100元”，或规章制度未经过民主程序制定、未向保安公示，则罚款行为缺乏合法依据，触犯劳动法。2.若公司规章制度明确规定“打瞌睡罚款100元”，但罚款后保安当月工资低于当地最低工资标准，则罚款行为违反劳动法关于工资支付的规定。3.若公司规章制度合法且罚款后工资不低于最低工资标准，同时保安打瞌睡未造成严重后果，则罚款行为可能不触犯劳动法。

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