公司未签合同离职，员工依法可主张双倍工资。赔偿金额及适用情形需依实际情况区分：
1. 入职满1月未签：用人单位从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 入职不满1月离职：未超过法定签约期限，无需支付双倍工资。
3. 员工拒签合同：用人单位可在1个月内终止劳动关系，无需支付双倍工资。
4. 用人单位已提供合同但员工未签：用人单位可主张已履行义务，免除双倍工资责任。
5. 非全日制或临时性用工：可能不适用双倍工资罚则。
6. 存在事实劳动关系（未签书面合同）：仍可主张双倍工资，但需提供充分证据。
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公司未签合同离职，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款适用于此类情形，具体适用规则：
- 入职超1个月且用人单位未签书面合同：员工有权要求从第二个月至满一年期间的双倍工资，最长11个月。
- 入职不满1个月离职：用人单位未违法，无需支付双倍工资。
- 用人单位能证明已提出签合同但员工拒绝：用人单位可在1个月内解除劳动关系，不适用双倍工资。
因此，需结合入职时间、未签原因及合理抗辩情形综合判断法条适用。
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公司未签合同离职存在法律风险，可能影响员工合法权益：
1. 仲裁时效风险：如离职后1年半才申请仲裁，可能因超1年时效被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：如无法提供工资记录、工作证等有效证据，劳动关系难认定，维权失败。
3. 用人单位抗辩风险：如员工确实拒签合同，用人单位在1个月内终止劳动关系，员工无法主张双倍工资。
这些风险直接影响双倍工资赔偿能否成功，建议提前准备充分证据并了解法律规定。具体问题可咨询我为您解答。
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公司未签合同离职时，以下常见错误操作会影响维权效果，应尽量避免：
1. 忽视证据收集：离职后才发现缺乏工资条、工作证等证明劳动关系的直接证据，维权困难。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年（从离职日起算），超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分员工离职时签署放弃相关权利的协议，后续难主张双倍工资。
为避免上述问题，建议离职前保留证据、及时维权，并在签署文件前咨询我。如有疑问，欢迎进一步咨询。

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