关于“三倍工资是否包含本身工资”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“三倍工资”，是在劳动者正常工作时间工资基础上额外支付的部分，而非包含本身工资。例如，若劳动者日正常工资为100元，法定节假日加班，其本身工资100元应正常发放，同时还需额外支付300元（100元×3倍）加班工资，当天总计400元。因此，三倍工资不包含本身工资，是额外报酬。
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处理“三倍工资是否包含本身工资”时，需注意以下特殊情况：
1. **劳动合同约定**：若合同明确约定了法定节假日加班工资的计算基数和方式，且不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），虽可能影响具体金额，但三倍工资仍不包含本身工资，仅计算基数可能不同。例如，合同约定以最低工资为基数，此时三倍工资按最低工资×3计算，仍为额外支付。
2. **特殊工时制度**：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，法定节假日加班工资计算方式可能与标准工时制不同，但只要在法定节假日安排工作，仍需支付不低于正常工资三倍的加班工资（不包含本身工资）。需注意，特殊工时制度需经劳动行政部门审批，未经审批不适用。
3. **自愿加班未获批**：若劳动者在法定节假日自愿加班且未获用人单位安排或批准，用人单位无需支付三倍工资。但用人单位需举证证明是劳动者自愿且未经批准，否则仍需支付三倍工资（不包含本身工资）。
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“三倍工资是否包含本身工资”是劳动者关注的问题，法定三倍工资不包含本身工资，而是额外支付三倍。具体解释如下：
- **用人单位安排加班**：法定节假日加班，三倍工资是在正常工作时间工资之外额外支付的。例如，日正常工资200元的劳动者，法定节假日加班一天，用人单位需支付200元（本身工资）+600元（三倍加班工资）=800元。
- **错误理解的风险**：若用人单位认为三倍工资包含本身工资，仅支付600元（如上述例子），这种做法不符合法律规定，劳动者有权要求补足差额200元。
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处理“三倍工资是否包含本身工资”不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **用人单位拒付差额**：若用人单位以“三倍工资已包含本身工资”为由，仅支付总额（如正常日工资150元，仅支付450元），劳动者要求补足时可能被拒，导致少得150元。法律规定应支付150元（本身工资）+450元（三倍加班工资）=600元。
2. **证据不足维权难**：若劳动者未保留考勤记录、工资条等证据，与用人单位就三倍工资是否包含本身工资产生争议时，可能无法证明加班事实及工资标准，难以通过法律途径追回少发工资。

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