一天工作十小时无加班费是否违法，需分情况判断：
- 若用人单位实行标准工时制，每天工作10小时即每周超40小时，超出部分需支付加班费；
- 但存在例外：①每周工时≤40小时，不构成加班；②已安排调休且劳动者同意；③实行经审批的综合/不定时工作制；④强制加班但未协商（违法）；⑤自愿加班或非单位安排；⑥劳动合同约定工资含加班费且不低于法定标准。
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遇到一天工作十小时无加班费时，要避免以下错误：
1. 不保留证据（考勤、加班通知等），维权难举证；
2. 直接辞职，未走合法维权流程，可能丧失经济补偿；
3. 仅靠私下录音录像（未经合法程序的证据可能不被法院采纳）。
建议及时与我沟通，帮您理清合法维权路径，避免权益受损。
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一天工作十小时无加班费可能面临法律风险：
1. **经济损失**：如每月工作22天、年累计加班440小时，按
1.5倍法定标准计算，损失可能超数万元；
2. **维权失败**：因未保留考勤记录或加班通知，用人单位否认加班，仲裁/诉讼中无法举证，维权无果。
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判断一天工作十小时无加班费是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》：
- **第三十六条**规定“每日工作不超8小时，每周平均不超44小时”；
- **第四十一条**明确“延长工作时间需协商，每日≤1小时，特殊情况≤3小时/日且月≤36小时”。
若用人单位安排每日10小时（每周50小时），超出法定标准的10小时需支付加班费或补休，否则违法。
若已获劳动行政部门批准实行综合/不定时工作制，则不受上述限制，但需保障劳动者权益。
综上，是否违法需结合工时制度、加班安排、工资支付等综合判断。

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